Toplu İş Sözleşmesi Yasası meclisten geçti

Yeni yasa ile birlikte; işkolu sayısı 28'den 20'ye düşecek. Bir işyerinin girdiği iş kolunun tespiti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca yapılacak İşçi sendikalarına üye olmak için 16 yaş olan sınır 15 yaşa indirilecek. Sendikaya üye olmak serbest olacak İşkolu barajı yüzde 3'e, işyeri barajı ise işletmelerden yüzde 50'den yüzde 40'a inecek. İşletmenin toplu iş sözleşmeleri için iş yerlerinin bir bütün olarak dikkate alınması ve yüzde 40 çoğunluğunun buna göre hesaplanması şartı aranacak.

 

Kabul edilen yasayla, işkolları yeniden belirleniyor. İşkolu sayısı, 28’den 20’ye düşürülüyor. “Avcılık, balıkçılık, tarım ve ormancılık”, “gıda sanayi”, “madencilik ve taş ocakları”, “petrol, kimya, lastik, plastik ve ilaç”, “dokuma, hazır giyim ve deri”, “ağaç ve kağıt”, “iletişim”, ”basın-yayın ve gazetecilik”, “banka, finans ve sigorta”, “ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar”, “çimento, toprak ve cam”, “metal”, “inşaat”, “enerji”, “taşımacılık”, “gemi yapımı ve deniz taşımacılığı, ardiye ve antrepoculuk”, “sağlık, sosyal hizmetler”, “konaklama ve eğlence işleri”, “savunma ve güvenlik” ile “genel işler” olmak üzere 20 işkolu olacak.

 

Sendika üyeliği ve üyelikten çıkmak için noter şartı kaldırılıyor. Bir iş yerinin girdiği işkolunun tespiti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca yapılacak. Bu tespite karşı 15 gün içinde dava açılabilecek. Mahkeme 2 ay içinde karar verecek, kararın temyiz edilmesi halinde Yargıtay, konuyu 2 ay içinde kesin olarak karara bağlayacak “Zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık” suçlarından birinden mahkumiyeti bulunanlar, sendika kurucusu olamayacak. Sendika kuruculuğunda, fiil ehliyete sahip olmanın yanı sıra fiilen çalışma şartı da aranacak.