‘İş Kanunu’na göre; şayet işçi işe girerken deneme süresi saptanmışsa, bu süre en çok 2 aydır. Deneme süresi içinde, işçi veya işveren iş sözleşmesini her an bildirimsiz (ihbarsız) olarak sona erdirebilir. Bu nedenle, eğer işverenle aranızda deneme süresi saptanmışsa (yazılı olarak saptanmalıdır) ve siz bu süre içinde işverence işten çıkarıldıysanız, işverenin size ihbar tazminatı ödeme zorunluluğu yoktur.
Ancak, işverenle aranızda deneme süresine ait yazılı bir anlaşma yoksa, işveren size ‘2 haftalık’ ihbar tazminatı ödemelidir. Bu ödeme yapılmazsa, işyerinin bağlı bulunduğu Türkiye İş Kurumu şubesine şikâyet dilekçesi verebilirsiniz.
İşçinin işe yeni girmiş olması ise, tek başına, deneme süresinin taraflarca öngörülmüş olduğunun delili sayılmaz. İşçinin işe girdiği tarihten başlayarak iki ay geçmeden iş sözleşmesini, kendisinin veya işverenin ihbar öneli vermeden feshetmesi, deneme süresi kaydını göstermez. Bunun içindir ki, deneme süresinin varlığını iddia eden taraf, bu iddiasını ispatla yükümlü tutulmalıdır.
Zira, kurala aykırı bir durumu iddia eden, iddiasını ispatla yükümlüdür. Deneme süreli iş sözleşmesinin şekli konusunda yasada açık bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak özellikle ispat yükü açısından yazılı yapılması gerekir. Yazılı yapılması geçerlilik şartı değil, ispat şartıdır." (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/15921 E. 2009/13019 K. 11.05.2009 T.)