Kadın işçinin evlendikten sonraki 1 yıl içinde kıdem tazminatını da alarak işten ayrılma hakkı, 1475 sayılı Kanunun yürürlükteki 14 maddesinden doğan bir haktır.
Evlilik nedeniyle işten ayrılma ne İş Yasası’nın 17 maddesi ile düzenlenen süreli fesih (işçi bakımından istifa) ne de İş Yasası’nın 24 maddesi ile düzenlenen işçi bakımından haklı fesihtir. Yani evlilik nedeniyle fesih istifa değildir.
Yargıtay tarafından da kabul edildiği üzere evlilik nedeniyle işten ayrılma özel bir fesih türüdür, istifa değildir ve kadın işçi bu hakkını evlendikten sonraki 1 yıl içinde istediği zaman derhal kullanabilir. İstifa olmadığı için kadın işçinin ihbar süresi kadar önce haber verme ve ihbar süresi kadar çalışma yükümlülüğü de yoktur.