Kadın işçinin, feshe ilişkin yazılı bildirimini noter kanalı ile işverene göndermesi yeterli olacaktır.
Bildirimde işe giriş tarihi ve evlilik tarihinin ve iş sözleşmesine evlilik nedeni ile son verildiğinin belirtilmesi gerekli ve yeterlidir.
Evlilik nedeni ile istifa etmesi halinde hak kazanılacak kıdem tazminatı, işçinin en sonki ayın giydirilmiş brüt ücretine göre hesaplanır.
Son olarak; evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren kadın işçinin ihbar öneli vermesi zorunluluğu yoktur.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2015/8905 E. 2018/4856 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi “İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır.
Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.”
Çalışma yaşamına ilişkin her türlü sorularınız için: ikypehlivan@gmail.com