Soru: Örneğin bir işletmede toplam 100 kişi çalışıyor. Kısa çalışma ödeneği için başvuru yapılıyor. 80 kişi devamlı çalışıyor, 20 kişi çalışmıyor. Kısa çalışmadan faydalanmak için yüzde olarak azami çalışan sayısı kısıtlaması var mı?
Cevap: Koronavirüs nedeniyle kısa çalışmaya gidilmesi için işyerinin en az 4 hafta süreyle kapanması ya da çalışma sürelerinin önemli ölçüde azaltılması gerekiyor. Önemli ölçüde azaltılmanın kriteri de en fazla haftada 30 saat çalışılmasıdır. Bu nedenle 20 kişi için bu durum söz konusuysa bu 20 kişi için kısa çalışma başvurusunda bulunulabilir. Ancak diğer 80 kişi için kısa çalışma başvurusu yapılmamalıdır.
Soru: Firmamız kısa çalışma başvurusunu 24 Nisan tarihli yaptı. 1-24 Nisan tarihleri arasındaki işçinin özel nedenlerle işe gelmediği günler ve sokağa çıkma yasağı nedeniyle verilen ücretsiz izinler bu kapsamda değerlendirilemiyor mu? İkinci sorum ise, kısa çalışma başvurusu yapılmayan bir firma sokağa çıkma yasağı olan günlerde personeli için nakdi ücret desteğine başvuru yapamaz mı?
Cevap: 17 Nisan sonrasında kısa çalışmaya gidilmemiş olsa da işçilerin pandemi ücretsiz iznine çıkarılması mümkün. Sokağa çıkma yasağı kapsamındaki iki gün için bu yönde bildirim yapabilirsiniz. Ancak özel nedenlerle gelinmemiş günler için bu yönde bildirim yapılması doğru olmayacaktır. Kısa
çalışma ödeneğine hak kazanmış işçiler için pandemi ücretsiz izin bildirilemez.