Ancak, ihbar süresi içinde durum daha farklı. İş Yasası’nın 59. maddesine göre:
“İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17. maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27. madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.”
Görüldüğü üzere eğer iş sözleşmesini fesheden taraf işveren olsaydı, ihbar süresi ile yıllık ücretli izin süreleri iç içe geçemeyecekti. Yargıtay kararları da sabit olduğu üzere ihbar süresi içinde işçiye (işçinin talebi olmadığı sürece) yıllık izinleri kullandırılamayacaktır.
Ancak bu kural iş sözleşmesini fesheden tarafın işveren olduğu durumlarda geçerli.