Hak kazandığı işsizlik ödeneğini tam almadan işe giren ve bu yeni işinden yeniden işsizlik ödeneğine hak kazanmadan ayrılan işçi, kullanmadığı süre kadar işsizlik ödeneği alabilir.
Yani işçiye, ilk hak ettiği işsizlik ödeneğinden kullanmadığı süre kadar ödenek bağlanır.
İşçinin yeni işinden kendi isteğiyle ayrılmış olması, yani istifa etmiş olması bu hakkı ortadan kaldırmaz.
İşçinin işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içinde İŞKUR’a başvurması yeterlidir.
30 günden sonra başvuru yapıldığı takdirde başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği ödeme süresinden düşülür.
Sonuç olarak, İŞKUR’a başvurarak işsizlik ödeneğinin yeniden bağlanmasını talep edilebilir.
Eğer, başvurunuzun gecikmesine yol açan hastalık ve benzeri zorunlu bir neden varsa ve ispatlayabilirseniz, herhangi bir hak kaybı olmadan işsizlik ödeneği yeniden bağlanır.
Yani, kullanılmayan tüm sürenin ödeneği alınabilir.
Aksi takdirde, yani zorunlu bir neden yoksa, başvuruda gecikilen süre, yeniden bağlanacak işsizlik ödeneği süresinden düşülür.
Örneğin, 8 aylık ödeneğe hak kazanmış ve bunun 4 ayını da kullanmış olun.
Bu durumda 4 aylık kullanılmayan süre var.
Eğer, yeniden işsiz kaldıktan 2 ay sonra İŞKUR’a başvuru yaparsanız ve başvurunun gecikmesine yol açan zorunlu bir neden yoksa, 4 aylık hak edişinden başvuruda gecikilen 2 aylık süre düşülür ve 2 aylık işsizlik ödeneği ödenir.