Elektronik iletişim kanalları çoğaldıkça ve geliştikçe, bu yeni iletişim teknolojilerinin çalışma yaşamı ve iş hukukuna da etkileri artıyor.
Bu konuyu, yani çalışanlar arasındaki elektronik iletişim ve iş ilişkilerini düzenleyen doğrudan bir mevzuat kuralı bulunmasa da konuya ilişkin Yargıtay kararları çıkmaya başladı.
Örneğin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 10 Ocak 2019 tarih, 2018/10718 E., 2019/559 K. sayılı kararında, çalışanlar arasındaki WhatsApp grubu yazışmaları gerekçe gösterilerek yapılan bir tazminatsız işten çıkarmaya ilişkin şöyle hüküm kurdu:
“Whatsapp sistemi, telefon ve internet ortamında internet vasıtası ile iletişimi gerçekleştiren bir sistemdir. Burada kişi, kişiler ile iletişime geçtiği gibi gruplar kurarak grup içerisinde iletişim gerçekleştirilmektedir. Ancak, bu sistem kendi içinde korunan ve üçüncü kişilere kapalı bir konumdadır. Dolayısı ile işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmaları yasak değildir. İşçilerin bu kapsamda burada iletişimlerinin kişisel veri olarak da korunması esastır.
Somut uyuşmazlıkta, whatsapp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalıdır.”
Dolayısıyla Yargıtay,
1) Çalışanlar arasındaki özel WhatsApp grubu yazışmalarının gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğuna,
2) İşçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmalarını etkilemediği sürece bir grup kurmalarının ve burada iletişimde olmalarının yasak olmadığına,
3) Sırf bu nedene ve nasıl elde edildiği anlaşılmayan yazışmalara dayanılarak işçinin işten çıkarılmayacağına karar verdi.