Doğum sonrası ücretsiz izinde olunan dönem içerisine bayram tatili, resmi tatil denk gelebiliyor.
Örneğin, bayram tatilinin 3 gününün, ücretsiz izninize denk gelmesi ücretsiz izin sürenizi uzatmaz.
İşçinin ücretsiz olduğu döneme denk gelen hafta tatili, resmî tatil veya raporlu olunan günler, ücretsiz izin süresini uzatmaz. Analık izni sonrasında 6 aya kadar ücretsiz izin alan işçinin ücretsiz izni, izin süresi dolduğunda sona erer. Bu döneme denk gelen tatil günleri ve raporlu günler, ücretsiz izin süresine ilave edilmez.
Yıllık izinde ise tam tersi söz konusudur. Yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili, resmî tatil günleri ve raporlu olan günler yıllık izinden düşülmez.
Çünkü İş Yasası’nın 56. maddesine göre “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.” Hastalık raporu alınması halinde iş sözleşmesi askıda sayılacağından ve bu nedenle yıllık izin, askı hali sona erene kadar duracağından, raporlu olunan süreler yıllık izinden düşülmez.