Kadın işçinin analık iznine ayrıldığı tarihte, zorunlu ücretsiz izinde olması, analık ödeneği almasına engel teşkil etmez.
Analık ödeneğine hak kazanmanın koşulları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda düzenlenmiştir:
1) Kadın işçinin doğum öncesi analık izni nedeniyle rapor aldığı tarihte sigortalılık halinin devam etmesi.
2) Doğum tarihinden önceki 1 yıl içinde en az 90 gün priminin ödenmiş olması.
3) Doğumun gerçekleşmiş olması.
Kanunda “sigortalıya” denilmekte yani kadın işçinin analık iznine ayrıldığı tarihte sigortalılık halinin devam etmesi yeterli sayılmaktadır. Son 1 yılda 90 gün prim koşulu dışında analık iznine çıkılan ayda ayrıca sigorta primi yatması koşulu (1 gün bile olsa) aranmamaktadır.
Peki ücretsiz izin sigortalılık halini ortadan kaldırır mı?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 9. maddesine göre analık halinde sigortalılık hali kadın işçinin ücretsiz izinli olması halinde de devam eder ve ücretsiz izin halinin sona ermesini takip eden 10. günden başlayarak sona erer.