Belirli süreli iş sözleşmesi süresi sonunda kendiliğinden sona erdiğinde ve yenilenmediğinde işçi diğer yasal koşulları yerine getiriyorsa işsizlik ödeneği alabilir. Yani belirli süreli iş sözleşmesinin süresi sonunda sona ermesi hali, işsizlik ödeneğine hak kazandıran bir durumdur.

Bu durumda işveren, 5 numaralı çıkış kodundan (belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi) SGK’ye çıkış bildiriminde bulunabilir. İşten çıkarma yasağı buna engel teşkil etmiyor. Çünkü belirli süreli iş sözleşmesinin süresi sonunda kendiliğinden sona ermesi bir işten çıkarma niteliği taşımıyor. Taraflar arasındaki iş sözleşmesi kendiliğinden bitmiş oluyor.