İşçinin ya da eşinin yurt dışına taşınacak olması, işçi için, haklı nedenle derhal fesih yapma ve kıdem tazminatı talep etme hakkı doğurmaz.

Genel kural olarak işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması, bir başka deyişle istifa etmesi halinde işçinin kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değil.

İşçinin iş sözleşmesini feshettiği, yani işçinin işten ayrıldığı durumlarda, kıdem tazminatına hak kazanabilmek ancak şu durumlarda mümkün:
1) Haklı nedenle derhal fesih (İş Yasası madde-24),
2) Emeklilik, maluliyet vb. nedenlerle fesih,
3) 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan işçiler için 15 yıl, 3 bin 600 gün prim üzerinden fesih.

Ne yazık ki işçinin ya da eşinin yurt dışına (ya da yurt içinde başka bir ile) taşınması işçi için haklı nedenle derhal fesih gerekçesi oluşturmuyor. Dolayısıyla yurt dışına taşınma gerekçesi üzerinden haklı fesih yoluna başvurmak olanaklı değil.