Süt izni günlük 1 buçuk saattir. Süt izni, günlük olarak kullanılır. Süt izninin haftalık, aylık ya da yıllık olarak toplu kullanımı gibi bir hak yoktur.

İş Yasası’nın 74. maddesine göre: “Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını, işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.”

Süt izni kural olarak çalışılan günlerde kullanılır. Kadın işçi, 1 buçuk saatlik süreyi istediği kadar bölerek ve istediği saatlerde kullanabilir. Bu konuda karar hakkı kadın işçinindir. Bu karar, işverenin onayına tabi değildir.
Süt iznini temel amacı, kadın işçinin, çocuğunu çalıştığı günlerde de emzirebilmesidir. İş Kanunu ve konuya ilişkin yönetmelikte de, süt izninin toplu olarak kullanılabileceğine dair bir düzenleme bulunmamaktadır.
Yargıtay ise “İşçi süt iznini toplamak suretiyle toplu kullanma talebinde bulunamaz” diyor. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 27.04.2017, 2017/4543 Esas, 2017/7375 Karar sayılı karar)

Sonuç olarak süt izninin günlük olarak değil de haftada bir gün ya da ayda 4 gün olarak ya da yıllık olarak tüm süt izninin bir seferde toplu olarak kullanılması gibi bir hak mevcut değildir.
İş Yasası’nın 14. maddesine göre “Uzaktan çalışmada işçiler, esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz”.
Evden (uzaktan) çalışan işçilere, bu hakkın tanınmaması, İş Yasası’nın 14. maddesine aykırıdır. Böyle bir farklı işlem için esaslı bir nedenin olmadığı da açıktır.